เจอคนอีโก้แรง

เจอคนอีโก้แรง

เคยเจอคนอีโก้เต็มห้องไหม ? พวกเขามีคำพูด และสีหน้าท่าทางบางอย่าง ที่ทำให้คนรอบตัวส่วนใหญ่รู้สึก…ตัวเล็กลง รู้สึกอึดอัด รำคาญ ในบริบทของปุถุชนอย่างเรา ๆ อีโก้ที่เติบโตแบบผิดปกตินั้น บั่นทอนสัมพันธ์ภาพของคน ๆ นั้นและเพื่อนร่วมงาน คนมีอีโก้...
แรงจูงใจ…ของใครของมัน

แรงจูงใจ…ของใครของมัน

ปัญหาคลาสสิกของหัวหน้างานหลายท่าน คือการสร้างแรงจูงใจให้ลูกทีม ให้คนมีพลัง มีความตั้งใจในการทำงาน และการคิด แก้ปัญหาเรียนรู้และพัฒนาตนเอง อย่างที่ใจเราอยากให้เขาเป็น พูดดังนี้ เราจะเห็นทันทีว่า เรามีความอยากให้เขาเป็นอย่างหนึ่ง โดยที่เจ้าตัวอาจอยากด้วยหรือไม่ก็ตาม...
(ว่า) ด้วยความเคารพ

(ว่า) ด้วยความเคารพ

หลายคนที่ทำงานในบริษัทข้ามชาติ อาจเคยพบว่า บริษัทส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ คำว่า Respect  เป็นคำที่เข้าใจผิดมากที่สุดคำหนึ่งของคนไทย เพราะคนไทยแปลคำนี้ว่า“เคารพ” ซึ่งทำให้เราเข้าใจไปว่า เป็นความเคารพที่ผู้น้อยหรือเด็กต้องมีต่อผู้ใหญ่...
รู้จักตัวเอง หรือยึดติดกับตัวเอง

รู้จักตัวเอง หรือยึดติดกับตัวเอง

“ฉันก็เป็นของฉันอย่างนี้แหละ ใครรับได้ก็รับ รับไม่ได้ก็ไม่ต้องรับ” เคยได้ยินคนพูดประโยคนี้ไหม หรือคุณเคยพูดเองใน บางครั้งไหม องค์ประกอบอันแรกและอันพื้นฐานของความฉลาดทางอารมณ์ (หรือที่เรียกกันว่า EQ) นั้นก็คือ Self Awareness หรือ การรู้จักตัวเองนั่นเอง...
ไม่เห็นด้วย…ต้องพูด!!!

ไม่เห็นด้วย…ต้องพูด!!!

เรื่องหนึ่งที่คนไทยบ่นกันมากในที่ทำงาน คือ ประชุมแล้วไม่มีใครโต้แย้ง แต่มาบ่นกันนอกห้องประชุม!!! ที่หนักหนากว่าคือ นอกจากบ่นไม่เห็นด้วยยังหาพวกคือพูดกระจายต่อให้คนอื่นไม่เห็นด้วยกับตัวเอง และลงท้ายด้วยการไม่ให้ ความร่วมมือกับมติที่ประชุม พยักหน้าหงึก ๆ ในห้องประชุม...
ความขัดแย้งแบบภูเขาน้ำแข็ง

ความขัดแย้งแบบภูเขาน้ำแข็ง

หลักสูตรคุณภาพอีกหลักสูตรหนึ่งของอินสปายราคือ หลักสูตร “ก้าวข้ามความขัดแย้ง” ซึ่งเราใช้ชื่อภาษาอังกฤษที่ ต่างไปนิดหน่อยว่า “Grow from Conflicts” เมื่อเราพูดถึง “ความขัดแย้ง” ผู้อบรมมักจะนึกถึงตัวละครจริง ๆ ในชีวิตทำงานของเขา เป็นคู่ที่มีความขัดแย้งกันซึ่งเป็นที่รู้ดี...
Page 1 of 212